（1）規(guī)范公司治理體系，保障股東合法權(quán)益

誠(chéng)信服務(wù)、守法經(jīng)營(yíng)始終是思美傳媒可持續(xù)發(fā)展的重要原則。報(bào)告期內(nèi)，公司嚴(yán)格遵守《公司法》《證券法》和中國(guó)監(jiān)證會(huì)要求，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作，加強(qiáng)企業(yè)合同管理制度、采購(gòu)管理制度、企業(yè)信用管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等各項(xiàng)規(guī)章，充分保障全體股東的合法權(quán)益。

報(bào)告期內(nèi)，公司根據(jù)《上市公司治理準(zhǔn)則》和《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》等法律法規(guī)和文件精神，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際狀況制定了《思美傳媒股份有限公司三重一大決策制度實(shí)施辦法》《思美傳媒“黨組織、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)”研究“三重一大”事項(xiàng)清單及決策流程（試行）》《思美傳媒股份有限公司董事會(huì)授權(quán)管理辦法（試行）》《思美傳媒股份有限公司總經(jīng)理向董事會(huì)報(bào)告工作制度》《思美傳媒股份有限公司派駐專職董事、監(jiān)事管理暫行辦法》《思美傳媒股份有限公司所屬企業(yè)董事會(huì)工作報(bào)告制度》《思美傳媒股份有限公司所屬企業(yè)董事會(huì)及董事評(píng)價(jià)暫行辦法》等規(guī)章制度，建立和完善科學(xué)決策機(jī)制，進(jìn)一步提升公司治理水平。

年初，公司領(lǐng)導(dǎo)層簽署《思美傳媒股份有限公司廉潔從業(yè)承諾書》，明確各類違規(guī)行為的管理措施，提高員工的守法合規(guī)意識(shí)，對(duì)各部門和重點(diǎn)崗位進(jìn)行全面排查廉潔風(fēng)險(xiǎn)工作，逐步推進(jìn)公司全級(jí)次風(fēng)險(xiǎn)防控建設(shè)。公司以非媒體類采購(gòu)項(xiàng)目專項(xiàng)檢查為試點(diǎn)逐步開展效能監(jiān)察工作，設(shè)置紀(jì)檢監(jiān)察專員崗位，強(qiáng)化對(duì)公司關(guān)鍵崗位、重要人員的監(jiān)督管理。

（2）關(guān)愛員工，維護(hù)員工合法權(quán)益

員工始終是公司發(fā)展的根基和創(chuàng)新發(fā)展的源泉，公司的發(fā)展離不開每一位員工的辛勤勞動(dòng)。公司始終堅(jiān)持以人為本，充分尊重并嚴(yán)格保障員工的各項(xiàng)權(quán)益，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，完善了勞動(dòng)用工與福利保障的相關(guān)管理制度，為員工打造安全健康的工作環(huán)境和和諧向上的企業(yè)文化。

公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，除了為員工辦理五險(xiǎn)一金外，為員工繳納商業(yè)保險(xiǎn)，員工除享受法定休假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假假期外，還享受健康關(guān)懷假、家庭紀(jì)念日假、服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)假、路程假等人性化假期。

企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青在人才。公司堅(jiān)持“有為者有位”和“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、平者讓、庸者下”的選人用人理念，不斷健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，在人才的“選、育、用、管”上創(chuàng)新機(jī)制，為青年人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和健康的成長(zhǎng)土壤。公司通過“青年會(huì)”，大力培養(yǎng)青年業(yè)務(wù)骨干和管理人才，為普通員工提供有效的晉升通道。報(bào)告期間，公司第八屆“青年會(huì)”完成全年的培訓(xùn)和考核計(jì)劃，6名學(xué)員從青年會(huì)順利畢業(yè)。為提升員工專業(yè)能力，及時(shí)掌握行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，公司為員工提供豐富的個(gè)人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)平臺(tái)和專業(yè)技能培訓(xùn)課程，不定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、行業(yè)講座、案例分享等活動(dòng)，內(nèi)容包括案例分享、電商銷售、私域運(yùn)營(yíng)等，幫助員工了解市場(chǎng)、洞悉行業(yè)，助力員工自我提升。

強(qiáng)健的體魄是事業(yè)發(fā)展的基石。公司舉辦員工運(yùn)動(dòng)會(huì)，提供員工活動(dòng)室，并開設(shè)多元的體育文化課程，以提高員工的身體素質(zhì)和健康水平，豐富員工精神文化生活，促進(jìn)員工全面發(fā)展。

（3）重視環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展是人類共同的責(zé)任。公司不斷推進(jìn)節(jié)能減排宣傳教育，增強(qiáng)員工節(jié)能低碳意識(shí)。公司全面實(shí)施OA自動(dòng)化辦公系統(tǒng)，提倡員工無紙化辦公，盡量采用電子版文件，必要時(shí)，二次利用紙張打印，減少白色污染。公司倡導(dǎo)員工節(jié)約用水，勤關(guān)水龍頭，鼓勵(lì)員工在下班后及時(shí)關(guān)閉辦公設(shè)備，在節(jié)假日期間所有電源、電器設(shè)備，并拔掉插頭，減少設(shè)備的待機(jī)時(shí)間以節(jié)約能耗。另外，公司對(duì)空調(diào)使用實(shí)行溫度控制，除機(jī)房等特殊用途外，規(guī)定空調(diào)使用的室溫以及最高和最低溫度。公司完善遠(yuǎn)程辦公設(shè)備，推廣視頻電話會(huì)議，減少差旅產(chǎn)生的浪費(fèi)，提高信息傳遞效率。

公司坐落在美麗的八卦田畔，為配合園區(qū)的公共衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)管理，公司鼓勵(lì)員工低碳出行，上下班盡量使用公共交通，并嚴(yán)格做好車輛進(jìn)出管理工作。公司不斷改進(jìn)環(huán)境管理工作，建立健全ISO14001環(huán)境管理體系，并嚴(yán)格加以落實(shí)。

（4）維系公共關(guān)系，參與社會(huì)公益事業(yè)

2021年，公司積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)參與政府組織的各項(xiàng)公益活動(dòng)中，推動(dòng)社區(qū)進(jìn)步，傳遞社會(huì)溫暖。

報(bào)告期內(nèi)，公司與南星街道、玉皇山社區(qū)共同推進(jìn)新一次的“春風(fēng)行動(dòng)”工作，營(yíng)造“人人慈善、處處慈善”的良好氛圍。同時(shí)，公司積極響應(yīng)政府組織的“聯(lián)鄉(xiāng)結(jié)村”活動(dòng)，開展幫扶項(xiàng)目，通過精準(zhǔn)扶貧，推動(dòng)革命老區(qū)建設(shè)?！笆澜绔I(xiàn)血者日”前夕，公司黨支部、工會(huì)委員會(huì)還共同組織無償獻(xiàn)血活動(dòng)，多名員工積極參與其中，為社會(huì)獻(xiàn)愛心。

為擴(kuò)大員工視野，增加員工知識(shí)和技能儲(chǔ)備，形成良好的閱讀學(xué)習(xí)氛圍。公司持續(xù)推進(jìn)思美共享圖書館建設(shè)，為員工提供公益閱讀和休憩場(chǎng)所。公司每年不定期添置書籍，種類涵蓋廣告營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理、人文藝術(shù)、社會(huì)科學(xué)等，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間“充電”學(xué)習(xí)，提升精神素養(yǎng)，同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工積極捐獻(xiàn)、分享閑置書籍，共建共享式文化空間。